Vos problématiques

  • Votre salarié est stressé car son parent vit seul et loin de chez lui. Il s’en suit pour lui des contraintes personnelles perturbantes au niveau professionnel.

  • Certains de vos salariés s’absentent de leur travail de manière inopinée pour venir en aide à un parent isolé. Cela peut désorganiser le travail d’équipe.

  • D’autres salariés (enfant unique par exemple) doivent s’occuper à distance des affaires de leur parent depuis le bureau. Certains peuvent être régulièrement dérangés au téléphone par leur parent. L’entourage est perturbé.

  • Vous réfléchissez à ajuster votre politique RH aux nouveaux défis, notamment d’ordre sociétal. Vous souhaitez muscler votre démarche RSE et la communication afférente. Vous êtes sensible à développer vos engagements « développement durable ».

  • Vous recherchez des leviers pour mieux réduire l’absentéisme et le présentéisme qui se détériorent dans votre entreprise.

  • Le gain de pouvoir d’achat de vos salariés est une question majeure à laquelle vous voulez répondre de manière créative et rapide.

  • Vous souhaitez enrichir les thèmes portés par les négociations collectives dans votre entreprise

  • Vous éprouvez des difficultés à embaucher des apprentis car ils ne peuvent pas se loger près de leur lieu de travail

  • Il est de plus en plus difficile d’attirer des candidats à haut potentiel sortant des universités et grandes écoles. Beaucoup attendent des engagements de l’entreprise en terme de Qualité de Vie au Travail. Ils regardent de plus en plus souvent si l’entreprise est ‘family friendly’.