Négociations paritaires

 
La cohabitation intergénérationnelle solidaire au profit des collaborateurs peut s’inscrire dans plusieurs champs de la négociation collective:

La qualité de vie au travail, dans sa dimension conciliation vie personnelle et vie professionnelle: le salarié est soulagé de certaines tâches qu’il devait, malgré lui, entreprendre sur son temps de travail

Le maintien dans l’emploi des seniors : les salariés âgés de 50 ans et plus ont majoritairement des parents âgés de plus de 80 ans qui sont directement exposés aux contraintes de la solitude et de la dépendance.

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : les binômes sont constitués par 70% de femmes. Elles sont en première ligne pour ce qui concerne la gestion des parents âgés seuls et dépendants.

La santé et risques psychosociaux (stress et anxiété) : De nombreuses statistiques démontrent que la santé mentale des aidants familiaux salariés est plus exposée. La présence d’un étudiant chez un parent âgé peut améliorer la situation.

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